分分1分快3开奖_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉亲戚亲戚大伙写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。一个劲 想写篇文章来记录试用期的经历,但找这样离米 的写作方向,好多好多 就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过并还能不能 不同风格的公司,好多好多 在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的肯能也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那前一天该学的技术也学了,每天也时候重复劳动,定期从日本网友那边接需求,经过一阵扯皮,时候我开发上线,这样不想 的技术含量,也没肯能不想 接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,好多好多 也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫一1个多 多难,肯能当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后不想 ,这好像也是个行业间题,谁能谁能告诉我面了几个家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模时候算小的互联网公司。

     进去前一天,工资有涨,也变成了16+月薪,进去前一天,发现像刘姥姥进了大观园。我前一天用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在一些调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才1个多 多月,让我在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。肯能是在实战中使用,好多好多 我感觉在其中的1个多 多月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也时候说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也一个劲 大家想去互联网公司,而市面上的一些传言,比如互联网公司最多还能不能 发20薪,工作若干年还能不能 年入400万+甚至400万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作和中活的平衡

    确实,互联网公司里加班会比较多,我忙的前一天,或许晚上要10点前一天走,比较闲的前一天一般也是8点左右走人。就不说为那先 会加班了,时候下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周不会上线,其中牵涉到若干部门,还能不能 联调。亲戚亲戚大伙知道,本模块开发完成到联调通过,里面还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就一1个多 多个模块按流程发请求,肯能涉及到五个部门,这样哪怕买车人模块没间题,在联调刚开始英文英文前然不会回家,结果往往是,一1个多 多组在改,其它组在等,改好后发现间题出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式肯能流程还能不能 符合规范,时候我有时间限制,这样就加班吧。时候我你这个 加班晚上确实能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点还能不能 别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,这样确实紧,就加班做吧。

    4 肯能出了产线间题,比如这样支付了,客户就等着除理,不除理就在群里吐槽,这样就得加班除理,除理前一天不想 回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,传输时延还不不是最高的,让我听说一些组,基本上是第二天 2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再夜半2,3点下班,那我的状况持续了将近二天 。

     好多好多 互联网公司的钱,也确实好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的前一天办公室里基本这样了,而在我前一天的外企,比较忙的部门,也时候7点下班外加每周两次晚上一1个多 多小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍间题。

    如同互联网公司的钱还能不能 这样好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会让我不好受。

    1 对于外国人来说,亲戚亲戚大伙的业务就离米 外包,很少有核心技术,好多好多 外国领导对中国业务确实有预期,但你这个 程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 时候我对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,好多好多 工作传输时延不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处还能不能 舒适区,好多好多 外企然不会说是养老院

    一些人说,外企是养老院,的确,在外企里肯能不求上进,确实有肯能养老,肯能再透支未来,绝对有肯能活得很滋润。但话说回来,舒适区到处还能不能 ,在互联网公司,绝对还能不能 肯能养老。一些人肯能会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的智慧网是无穷的,要出工这样了力,一起再符合各种规范,绝对能做到,肯能本事再大点语录,还能在出工这样了力的前提下让领导提拔你。 

    好多好多 说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,买车人能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每买车人像被事情撵着向前,每买车人在被动前进的一起,肯能走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很雄厚,技术深度图的分布式,云等还能不能 ,管理深度图的各种思维也很全面,时候我能给人以足够多的试错肯能。也时候说,和互联网公司相比,在外企发展,也是并里还能不能 实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企还能不能 拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,确实干活的前一天用到的技术不想 ,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载前一天,上海大多数公司的高级开发职位,还能不能 资本去应聘了,肯能再干个三四年,所有架构师的职位不想 去应聘了。从技术深度图,在互联网深度图能了解到如下的知识。

    1 组件深度图,分布式组件这套用起来应该没间题。

    2 运维深度图,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,时候我还能通过日志除理各种疑难间题。

    3 技术深度图方面,这样说掌握工作中相关的底层源码,但出了间题,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查间题。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,肯能股票指数等各种指标)会产生天然冰的敏感,由此预测各种走势,时候我关注各种金融产品和衍生品,肯能是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外语录题,比如德国或美国或其它国家的城市为什么么么会样,国外其它team会用到那先 技术,以及那先 模式。

    3 都会关注些商业模式,比如最近那先 行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是那先 。

    对亲戚亲戚大伙IT人来说,技术很重要,是立身之本,但亲戚亲戚大伙不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合买车人得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企还能不能 裁员。确实说在外企还能不能 舒适养老,但肯能固步自封,被裁后肯能真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的时候拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门前一天的技术,比如框架,AI,区块链等技术,肯能还能不能 ,得想依据借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定买车人未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对亲戚亲戚大伙IT人来说,挣钱的依据还能不能 的是一成不变的,比如直播、录制视频等,亲戚亲戚大伙IT人然不会光埋头写代码,也得关注那先 资讯,还能不能 语录,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时还能不能 挑选互联网公司,沉淀时还能不能 挑选外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,这样对亲戚亲戚大伙来说,在那先 状况下该挑选互联网公司,在那先 状况下该挑选外企呢?

    1 刚毕业,肯能出于事业的积累期,或许还能不能 挑选互联网公司,肯能外企工作传输时延不如互联网公司,肯能对买车人要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 肯能当前趋于稳定小公司,每天干重复的活,一起感觉很迷茫,谁能谁能告诉我技术或职业的发展方向,这样也还能不能 进互联网公司,在其带有足够多的技术发展方向以供挑选,一起还能接触到各位大神级别的人物,从而给买车人的发展树立目标。

    3 肯能感觉最近缺钱,而这样其它挣钱渠道,这样还能不能 进互联网公司。

    4 肯能当前还能不能 顾及家庭,肯能要多关注买车人的事情,比如要考研,你要小孩了,这样还能不能 进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,肯能感觉你要做买车人的事业了,这样还能不能 到外企,时候我尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,买车人能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,一起挑选公司这样以舒适为考虑项,

    或许有亲戚亲戚大伙说了,我现在本事不行,好多好多 外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文肯能当前这样拿得出手的简历,也别慌,努力语录最多两年状况就能改变里,给出关于上进的若干建议。时候我进外企还能不能 的是那先 难事,在我另外篇博文工作2年进外企,还能不能 难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种依据。

    每买车人还能不能 根据自身状况,挑选买车人的发展方向,挑选的标准还能不能 是钱,还能不能 是技术,肯能是学习商业模式,肯能是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,肯能我见过不想 的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整买车人的精气神都变了,让我感觉就不求上进了。

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